Koju temu izabrati za početak pisanja bloga? Ovo pitanje me mučilo danima, dok u ruci nisam ugledao knjigu koju sa toliko pažnje i predanosti upravo čitam, knjigu, koja me je inspirisala da ispred svog ogledala, dobro razmislim o tome kakav sam lider, a kakvim liderom me vide oni koje vodim.

Simon Sinek autor ove knjige, za sebe kaže da je večiti optimista koji veruje u svetlu budućnost čovečanstva. Njegov govor na prestižnom kanalu TED.com, treći je najgledaniji govor svih vremena i što je najbitnije, Simon je konsultant mnogih najpoznatijih lidera današnjice.

Osim samog naslova, u ovom blogu se neću mnogo dotaći knjige, već fenomena koji sam toliko puta video u svojoj praksi, u jednom trenutku i sam bio deo njega, a za koji mi je objašnjenje upravo dala ova kniga. O čemu se zaprovo radi? Nazvao sam ga „fenomenom top performera“.

Kada ste top performer u kontinuitetu, prepoznati od menadžera i kolega, više puta hvaljeni i nagradjivani, i ukoliko uz sve to imate minimum ambicije, ranije ili kasnije ćete se s „punim pravom“ zapitati zbog čega niste lider? Prosto će vam biti neverovatno kako je moguće da vam niko do sada nije prišao i ponudio lidersku poziciju? Zar nije logično da neko, ko je najbolji u svom poslu, treba da bude lider onima koji su u njemu manje dobri? Od koga će ostali naučiti kako se posao radi, ako ne od najboljeg medju njima? Prosto vam je uvredljivo kada vas menadžer zamoli da se prijavite na intervju za poziciju lidera koja je upravo raspisana. Na kraju, teška srca ćete izaći na intervju, spremiti prezentaciju prepunu svojih dostignuća, rezultata, nagrada, poredjenja vas koji ste najbolji i ostalih koji vam nisu ni do kolena, nesvesno prozvati svog sadašnjeg menadžera jer je sve ovo o čemu pričate dozvolio, puni sebe očekivati da vam se svi poklone i daju vam ono što vam odavno pripada. Razočaranje koje ćete doživeti kada vam budu saopštili da niste izabrani je nemerljivo. Sešćete da ponovo pogledate svoju prezentaciju, još jednom prodjete sve slajdove, razmislite o pitanjima koja su vam postavljena tokom intervjua i pozvati svog menadžera da vam da fidbek dok je sve još „sveže“ u vašoj glavi? Nažalost, veoma je mali broj onih koji će ovo uraditi, skoro zanemarljiv, većina njih će pitati menadžera koji od kolega je dobio poziciju? Da li je moguće, on, koji ima slabije rezultate od mene, ima duplo manje radno iskustvo, ma daj, ko njega gura, sa kim je dobar iz menadžmenta ? Naći ćete hiljadu razloga i krivaca a ni u jednom nećete videti sebe.

Iskustvo mi je pokazalo, kada sam pitao top performere nakon neprolaska na konkurs za lidera, da li su zatražili fidbek od menadžera, više od 90% njih je odgovorilo da nisu, čak dve pa i tri nedelje nakon završenog konkursa. To nam govori koliko su spremni da isti saslušaju, koliko im je relevantan i koliko žele na njemu da porade za sledeći intervju. Postavlja se pitanje u čemu je problem?

Suština problema je u odgovornosti, tj. u pitanju šta je odgovornost lidera ili onoga ko svim srcem želi da postane lider? Odgovor na ovo pitanje nam daje Simon Sinek u izjavi: „Ni jedan lider na ovom svetu nije odgovoran za rezultate, on je odgovoran za ljude koji su odgovorni za rezultate“. Postavlja se pitanje našim top performerima, imajući ovu izjavu u vidu, da li bi njihovi slajdovi prezentacije za intervju izgledali poput gore opisanih i vidjenih?

Šta ta odgovornost predstavlja? Spremnost da u svakom trenutku uspeh tima koji vodi i organizacije kojoj pripada stavi ispred svojih interesa što neretko podrazumeva i žrtvovanje zarad ljudi za koje je odgovoran.

Mnogi top performeri su individualci, jako orjentisani ka rezultatima, željni dokazivanja, napredovanja u hijerarhiji bez izražene empatije prema kolegama i korisnicima. Na njihovu žalost, nisu svesni jedne činjenice, da nivo u hijerarhiji nije nešto što čoveka čini liderom, liderstvo je služba ljudima sa ili bez formalne pozicije. Postoje ljudi na vrhu organizacije koji nisu lideri a postoje ljudi na dnu lestvice u organizaciji koji jesu lideri. Za njih kažemo da su lideri bez titule i pitanje je trenutka kada će te njihove sposobnosti biti i formalno priznate u hijerarhiji, jer ih je njihovo okruženje odavno priznalo za lidere.

Vratimo se za trenutak na odgovornost lidera. Nije jedina odgovornost lidera da postavi interese tima ispred ličnih, njegova odgovornost je i da stvori okruženje u kome će ljudi za koje je odgovoran dati svoj maksimum, u kome će preovladavati medjusobno poverenje i uvažavanje. Simon Sinek je rekao: „Kada ste okruženi ljudima koji imaju ista verovanja, dele isti sistem vrednosti, dogadja se nešto izvanredno, poverenje medju ljudima raste i mnogo su više spremni da rizikuju, što ponekada podrazumeva i neuspeh, eksperimentišu što dovodi do novih ideja i inovacija“. Stvaranje ovakvog okruženja je direktna odgovornost lidera. Ne zaboravite da, raditi naporno za nešto do čega vam nije stalo, zovemo stresom, dok raditi naporno za nešto što volimo, zovemo strašću.

I za kraj, na osnovu svega navedenog, možemo li zaključiti da nema nade za naše top performere? Naprotiv, top performeri koji imaju izraženu empatiju, okrenuti su ljudima, željni učenja i usavršavanja, po pravilu su najbolji lideri sa najvećim integritom i kredibilitetom kod ljudi koje vode. Oni koji pak to nisu, ne žele da se menjaju i ne shvataju da je problem u njima, nakon par bezuspešnih pokušaja dobijanja liderske pozicije, veoma brzo će se razočarati i izgoreti u svojoj želji, što će neminovno uticati i na njihov performans.

Bez obzira gde ste se prepoznali u ovom tekstu, da li ste lider ili želite to da postanete, moja topla preporuka vam je da pročitate knjigu „Lideri jedu poslednji“, Simon Sineka, dok će onaj ko se prvi prijavi na moj blog, jedan primerak dobiti od mene na poklon.

Za sam kraj hteo bih da uputim jednu poruku postojećim liderima: „Niko se ne budi ujutru i ide na posao, u nadi da će neko upravljati njime. Mi se budimo ujutru i idemo na posao u nadi da će nas neko voditi“.

 

38 thoughts on “Lideri jedu poslednji”

  1. Tri puta sam kupila sebi knjigu“Pocni sa zasto“ od Simona Sineka i tri puta je poklonila dragim ljudima ,cetvrta je konacno samo moja.Pridruzice joj se“Lideri jedu poslednji“ Svako ko je otvoren prema sebi pronaci ce se u ovom blogu.

  2. Kako se biraju lideri u vasem okruzenju gdine. Miticu? Po vestinama, liderskom kvalitetu, znanju… Najbolji lideri su uvek bili kumovi i prijatelji, zar ne?
    Citiram: “Idem na ribanje, sto vi ovde zovete fidbak” (sa sve nislijskim naglaskom)

    1. Postovani Barba odgovor na vaše pitanje možete pročitati u mom današnjem blogu. Hvala vam što ste me svojim komentarom inpirisali da obradim ovu jako bitnu temu.
      Želim Vam ugodan dan. Pozdrav.

  3. Neka je sa srećom pokretanje bloga! Zaista nesebična ideja da svoje ogromno iskustvo i znanje podeliš da ljudima koji će to umeti da prepoznaju i cene.

  4. Na žalost, mnogi menadzeri ovo ne znaju ili ne umeju da prenesu ljudima koje vode. Ja sam imala sreće da to naučim od tebe i tako postanem bolja u svom poslu. Naučila sam da svoje rezultate usmerim na pravi način – prema svom timu i uopšte prema ljudima sa kojima radim. Jer, kako kažeš u tekstu „…liderstvo je služba ljudima sa ili bez formalne pozicije.“

  5. Bravo na ovom hrabrom koraku! Samo napred jer imaš i te kako šta da podeliš sa čitaocima i želim ti veliku čitanost koja će ostaviti trag i dati neke rezultate tvojim pratiocima.

  6. Sjajan tekst! čestitke za pokretanje bloga. Nadam se da će i ostali biti toliko inspirativni i da će nam svima pomoći da proširimo vidike i unapredimo sebe.
    Potrudiću se da što pre nabavim knjigu i uđem još dublje u tajne i magiju liderstva.

  7. U nadi da će ti ovaj blogerski poduhvat doneti sijaset pratilaca i sjajnih tekstova , srdačno te pozdravljam i zelim ti puno uspeha!
    🙂

  8. Ni jedan lider na ovom svetu nije odgovoran za rezultate, on je odgovoran za ljude koji su odgovorni za rezultate”
    Hvala,

    1. Najnoviji blog pod naslovom „Spoznaj samog sebe“ je u finalnoj fazi pripreme pre objavljivanja i biće objavljen do kraja nedelje. Nažalost neki poslovni izazovi i prioriteti su me za trenutak omeli u pisanju bloga. Vidimo se uskoro na blog strani i nadam se vašem objektivnom komentaru mao i uvek.

  9. Somebody essentially help to make seriously posts I would state. This is the first time I frequented your web page and thus far? I amazed with the research you made to create this particular publish incredible. Excellent job!

  10. I must convey my love for your kind-heartedness in support of folks that really want help on that topic. Your special commitment to passing the solution across appears to be surprisingly functional and has specifically helped women like me to achieve their desired goals. The insightful tutorial indicates so much to me and still more to my office workers. Many thanks; from all of us.

  11. I simply want to say I am new to weblog and really loved you’re web page. Very likely I’m likely to bookmark your blog post . You definitely come with impressive well written articles. Cheers for sharing your blog site.

  12. SEO, Thank you very much for your writing and your article and I wish you continued success. Please try to produce such valuable content in the following processes. In addition to this article, I am very happy to see your unique content.

  13. Nice post. I learn something more challenging on different blogs everyday. It will always be stimulating to read content from other writers and practice a little something from their store. I?d prefer to use some with the content on my blog whether you don?t mind. Natually I?ll give you a link on your web blog. Thanks for sharing.

  14. This is very interesting, You’re a very skilled blogger. I have joined your feed and look forward to seeking more of your excellent post. Also, I’ve shared your site in my social networks!|

  15. Hey! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and tell you I truly enjoy reading through your blog posts. Can you recommend any other blogs/websites/forums that deal with the same topics? Thanks a lot!|

  16. Simply want to say your article is as amazing. The clarity in your post is simply great and i could assume you’re an expert on this subject. Fine with your permission let me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post. Thanks a million and please continue the gratifying work.

  17. Thanks , I’ve just been searching for info about this topic for a while and yours is the greatest I have found out so far. But, what about the conclusion? Are you sure about the supply?

  18. Hi Bro, Web Macaw, Thank you very much for your writing and your article and I wish you continued success. Please try to produce such valuable content in the following processes. In addition to this article, I am very happy to see your unique content.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *